健康醫療防護網

談到婦女勞工政策，針對修訂性別工作平等法，馬蕭政策擬實施育嬰留職停薪期間發放六成替代水準薪資的六成，日前才與婦女運動團體見面座談的王如玄說，目前育嬰假最長可請兩年，但婦女離開職場愈久，回到職場的可能性愈低，許多婦女就只請育嬰假六個月，因此，修法時將重新評估這方面的條文。

另外，王如玄表示，婦女就業培訓要如何改變？也是她最近深入瞭解的議題，過去部分施政應檢討修正，例如多元就業方案的補助僱主一年工資經費，一年過後，經費沒了，勞工也未能繼續留下來工作，只是就業數字一時的漂亮。

依據馬蕭政策，新政府將培訓婦女人才，確保教育資源公平分配，尤其要全面檢討並改正在教育及訓練機會的性別歧視，鼓勵女性學習非傳統行業；也將培植婦女在地組織，開拓女性國際視野。

曾與王如玄見面座談的婦女團體幹部透露，婦女團體建議新政府，勞委會修法時把鼓勵男性請育嬰假的規定納入，例如育嬰留職停薪津貼的請領對象改為父母各自最多可請領一年，將可鼓勵新生嬰兒的父親也請育嬰假，就不會影響母親離開就業職場太久。

至於育嬰留職停薪津貼可領多少？民進黨政府提出的法案是勞保平均投保薪資即大約三萬元出頭金額的五成，相關辦法未能通過，婦女團體爭取的成數是八成，鑑於新修基本工資是一萬七千餘元，婦女團體也建議新政府的相關法案規定不可低於六成。

正副總統當選人馬英九、蕭萬長政策則提出替代水準薪資的六成，也就是勞保平均投保薪資的六成，婦女團體認為，政府說財源不足，婦女團體也就不堅持育嬰留職停薪期間領八成薪。